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DCS工程師

更新日期:2019-07-10

福建聯合石油化工有限公司

  • 公司性質:合資/合作
  • 公司規模:1000人以上
  • 工作地點:福建-泉州市
  • 工作性質:全職
  • 學歷要求:本科及以上
  • 工作經驗:不限
  • 專業要求:自動化相關專業
  • 外語要求:英語熟練
  • 工資待遇: 12000~20000 元/月
  • 職稱要求:中級職稱
  • 招聘人數:若干
  • 招聘日期:2019-06-13 ~ 2019-07-22

招聘要求:

1.   大學本科及以上學歷,自動化相關專業。

2.   自動化相關專業中級及以上職稱。

3.   熟悉石油化工工業環境,具有7年及以上石油化工類裝置控制系統維護工作經驗,熟悉石油化工類裝置控制系統現場管理制度,掌握控制系統設計能力。

4.   具備自動化儀表專業知識,熟悉自動化設備原理,熟悉DeltaV系統軟、硬件,從事DeltaV系統組態7年以上,能獨立完成組態及調試工作,具備獨立解決DeltaV系統故障的能力。

5.   有一定的計算機和網絡知識,熟悉Windows Server操作系統及域服務器的配置,并能對網絡中的交換機、防火墻等網絡設備進行配置及解決故障。

6.   熟悉控制系統審計相關流程,掌握工業控制系統安全防護的相關知識并能對控制系統相關設備進行配置。

7.   具備西門子PCS7系統和Tricon系統的獨立組態及維護能力。

8.   有較高的英文水平,能熟練閱讀英文資料,能夠進行英語對話,熟悉控制系統的專業詞匯。

9.   具備良好的溝通技能、跨職能協作能力,良好的風險辨識和應對能力,能獨立開展工作。

10. 熟悉基于風險的工作選擇和成本效益率分析。

11. 有責任心、有擔當、心態健康、工作積極、善于學習、具有團隊精神和奉獻精神。

12. 無色盲或色弱。

主要工作職責:

-   持續優化DCS系統設備維護、維修、技術改進策略,確??刂葡到y平穩、可靠運行。

-   負責生產團隊提出需要在控制系統上實現的控制方案的可行性分析及審批工作。

-   負責控制系統系統的日常維護、故障處理、組態修改,控制系統與現場儀表的聯調、檢修和維修。

-   負責控制系統運行異?;蚬收系膽獙吞幚?/span>

聯系方式

  • 公司已設置保密,請通過系統應聘職位。
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最新的福建地區自控工程師類職位薪酬行情

福建聯合石油化工有限公司

Company profile
福建聯合石油化工有限公司是由福建煉油化工有限公司(中國石化和福建省合資建設)和??松梨谥袊突す?、沙特阿美亞洲有限公司以50%:25%:25%的股比出資共同設立的中外合資大型石油化工企業。
Fujian Refining &Petrochemical Company Limited(FREP)is a large-scale petrochemical enterprise jointly invested by Fujian Petrochemical Company Limited(FPCL, jointly invested by Sinopec and Fujian Government), Exxonmobil China Petroleum & Petrochemical Company Limited(EMCP&P)and Saudi Aramco Asia Company Limited (SAAC) in a proportion of 50%: 25%: 25% respectively.
公司地處中國東南沿海的湄洲灣南岸,位于福建省泉州市泉港區,交通便捷,距離廈門機場、福州機場2小時車程,高鐵直達華東華南各地,區位優勢突出,公司自建的專用原油、成品油碼頭水深開闊,設計總吞吐量達1800萬噸/年。
The Company is located at the South Coast of Meizhou Bay in Quangang District, Quanzhou City, Fujian Province, southeast coastal area of China, with convenient traffic two hour away from Xiamen airport and Fuzhou airport and express way directing to east and south China region. The dedicated crude and product oil berths are located at the deep and open waters with a total designed throughput of 18 million tons per year.
自公司成立以來,福建聯合石化持續推動企業的可持續發展。2009年11月,公司投資興建的煉油乙烯一體化項目---中國首個一次性規劃投資最大的煉油化工高度一體化中外合資石化項目投入商業運營,將公司的煉油能力由400萬噸/年(8萬桶/天)提升至1200萬噸/年(24萬桶/天), 新建的乙烯裂解、聚乙烯、聚丙烯、芳烴等一系列大型化工裝置同時順利投入運行;2013年底,公司完成乙烯脫瓶頸改造,進一步推動油品質量升級和產品結構優化。
Since its establishment, FREP has endeavored to sustainable development. In November of 2009, Fujian Integrated Refining Ethylene project-the first and single largest sino-foreign investment of an integrated refining &petrochemical joint venture project in china-was put into commercial operation and increased FREPS refining capacity from 4MTA(80K bblday) to 12MTA(240K bbl/day). The newly-built series of large-scale chemical units including Steam Cracker, Polyethylene, Polypropylene and Aromatics were put into operation smoothly and simultaneously. At the end of 2013, FREP completed steam cracking debottleneck revamp to further upgrading oil product quality and optimizing the product mix.
FREP始終將健康、安全、環保放在所有工作的首位,持續提升安全環保業績,創造安全、可靠、對環保負責的環境;高度重視并積極履行企業社會責任,致力于成為最受員工歡迎的公司、最受客戶信賴的合作伙伴以及周邊社區的好鄰居。
FREP has always put health, safety and environmental protection on the first place by increasing improved safety and environmental protection performance, creating safe, reliable and environment-friendly surrounding, attaching importance to and proactively shoulder its social responsibilities, dedicated to become a corporation most welcomed by employees, most reliable partner for customer and a good neighbor.
FREP擁有一套鼓舞人心的高道德標準和企業價值觀,旨在建立吸引、保留和激勵高績效員工的薪酬體系,提供具有競爭力的各種優質福利:除“五險一金”、國家法定節假日、年休假、探親假、產假、乳休假、婚假、喪假等法定福利外,公司還提供企業年金、補充醫療保險、員工自助儲蓄、全薪病假、療養、個人事件補助、死亡員工遺屬救濟、免費體檢、免費工作餐、生日禮品等福利。
FREP boast a series of inspiring moral standard and corporation value targeting to build a salary system to attract, retain and inspire employees of good performance. Company provides various competitive benefits for employees including “five insurances and housing fund”, legal festivals and holidays, annual leave, home leave, maternity leave, marriage leave, funeral leave, as well as corporation annuity, supplementary medical insurance, self-fund saving, paid medical leave, recuperation, individual incident allowance, allowance for family members of deceased employees, free health check and work meal, birthday gift, etc.

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